第570集 深化方案创新构思

刘好仃站在会议室门口，手里端着一杯刚泡好的绿茶，茶香混着玻璃厂特有的金属气息，在空气中若隐若现。

他望着会议室里忙碌的身影，心里明白，今天要干的，是件大事。

昨天的分析会议结束后，大家的情绪还停留在“发现问题”

的阶段。

有人焦虑，有人兴奋，还有人已经开始翻看笔记，准备写点什么。

而刘好仃知道，现在到了“解决问题”

的时候。

他推门进去，会议室里瞬间安静下来。

“今天，咱们不分析问题了。”

他把茶杯放在桌上，声音不大，但带着一股子笃定，“咱们得想出点办法来。”

小张抬起头，眼神里透着疲惫但还有一丝兴奋：“你是说，开始构思深化方案了？”

“对。”

刘好仃点点头，“咱们得把激励方式这块儿，重新理一理。”

阿芳已经打开电脑，调出了昨天整理的员工反馈资料：“我昨天晚上还想着，咱们能不能把激励方式分得更细一点？比如按文化、按岗位、按年龄，甚至按性格？”

“这想法不错。”

刘好仃笑了，“咱们不能一刀切，得因人制宜。”

小张翻着资料：“比如法国那边的设计师，他们更看重创作空间；巴西的同事，喜欢团队活动；还有咱们厂里的一些老员工，他们希望有更多培训机会。”

“所以，咱们得把激励方式分成几大类。”

刘好仃拿起笔，在白板上写下几个词：物质、发展、文化、情感。

“这四个方向，咱们得都照顾到。”

他说，“但得有新意。”

阿芳点头：“不能只是发奖金、发奖状这种老套路。”

“没错。”

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