第569集 激励方式单一问题分析
刘好仃站在办公室门口，手里端着一杯刚泡好的红茶，热气袅袅地往上飘。
他看着小张坐在电脑前，正对着屏幕皱眉头，手指在键盘上敲得飞快，像是要把字都敲进屏幕里。
“怎么样？”
刘好仃把杯子放在桌上，声音不高，但带着点关切。
“问卷设计完了，中文、英文、西班牙语、法语……”
小张叹了口气，“光翻译就花了我一整天。”
“辛苦了。”
刘好仃拍拍他的肩膀，“不过这才刚开始。”
“我知道。”
小张揉了揉太阳穴，“但说实话，我觉得咱们现有的激励方式描述，连我自己都看不明白。”
“怎么说？”
刘好仃挑眉。
“比如‘优秀员工表彰’，到底是发奖金？发奖状？还是请吃饭？”
小张指着屏幕，“员工连这都不清楚，怎么指望他们认真反馈？”
刘好仃沉默了一会儿，点点头：“看来我们的问题，比想象中还多。”
“还不止这个。”
小张继续说，“我在翻译的时候，发现有些词在别的语言里根本找不到对应的意思。
比如‘绩效奖金’，在巴西那边，他们更喜欢说‘额外奖励’或者‘团队奖金’。”
“文化差异啊。”
刘好仃笑了笑，“咱们这套激励方式，太‘中国’了。”
“是啊。”
小张点头，“如果不调整，国外员工根本不知道我们在说什么。”
刘好仃转身走到窗边，阳光从玻璃上反射进来，在他的脸上映出一道柔和的光斑。
他望着外面的厂区，几个工人正推着一车玻璃板往车间走，动作整齐，像是在跳一支无声的舞。
“那就先让员工明白，我们到底想激励什么。”
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