第563集 国际文化差异深度分析

刘好仃站在电梯口，指尖还残留着马克笔的油墨味。

那支笔刚画完一个歪歪扭扭的笑脸，现在被他塞进裤兜，像揣了个小秘密。

阿芳的问题还在耳边飘着：“那你打算怎么让别人也笑起来？”

他没回答，只是笑了笑——不是那种应付场面的笑，是眼睛都亮起来的那种。

第二天一早，办公室的窗子刚擦过，阳光斜着切进来，在桌上铺了一层薄金。

刘好仃把马克笔放在文件堆最显眼的位置，像是在说：昨天不是玩笑，今天动真格的。

“文化差异分析，咱们不玩虚的。”

他拍了下白板，声音不大，但够脆，“先从三个合作最多的国家开始：德国、日本、巴西。”

小张举手：“德国人是不是真的一周只洗一次澡？”

老李翻白眼：“你昨天不是查了吗？人家是节约用水！”

阿芳笑出声：“那你俩倒是统一口径啊。”

刘好仃没拦他们拌嘴，反而等他们吵完才开口：“资料收集别靠百度段子，要靠谱的来源。

比如企业年报里的跨文化管理章节、外派同事的访谈记录，还有——”

他顿了顿，“国际大厂踩过的坑。”

这话一出，会议室安静了两秒。

“哎对！”

小张猛地拍大腿，“上次听说某品牌在中东发广告，把人家国旗颜色搞错了，差点被集体抵制！”

“这就是我们要看的案例。”

刘好仃点头，“不是为了八卦，是为了知道哪儿容易摔跤。”

大家开始分头找资料，有人翻公司内网，有人打电话问海外同事，连平时最不爱动键盘的老李都打开了一个尘封多年的pdf文档，标题叫《亚洲商务礼仪初探》。

中午吃饭时，阿芳突然冒出一句：“我发现日本客户开会从不打断人说话，哪怕你讲错了。”

小张接茬：“德国人反着来，你一啰嗦他就皱眉。”

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