第383集 人才需求分析

清晨的阳光比昨天更亮了一些，玻璃厂的厂房顶上泛着一层银光，像是刚被谁擦过似的。

刘好仃站在车间门口，手里握着一杯温热的茶，望着远处那排整齐的生产线，心里像压了块玻璃——沉，但透。

小王从身后跑来，手里抱着一台平板电脑，脸上还带着昨晚熬夜调试系统的黑眼圈。

“师傅，我刚把培训计划草案整理出来了，您要不要先看看？”

刘好仃接过平板，翻了几页，点点头：“思路不错，不过咱们得先搞清楚，到底缺什么样的人。”

“不是已经列了个技能清单了吗？”

小王不解。

“清单是死的。”

刘好仃抿了一口茶，“人是活的。

我们要的是能搭桥的人，不是只会填表的工具。”

两人一边说着，一边往会议室走。

会议室还是那间，几张折叠桌拼在一起，墙上贴着几份流程图和进度表，只是角落里多了一张新打印出来的图表，标题写着：关键岗位技能模型初稿。

老李已经在里面了，正坐在靠窗的位置剥橘子，见他们进来，顺手递过来一个：“吃点水果，别一上来就开会。”

刘好仃笑了笑，接过橘子：“今天不急着开大伙儿都到的会，先碰个核心小组。”

“你这是要动真格的了？”

老李挑眉。

“是啊。”

刘好仃坐下来，把橘子皮放在桌上，“人才这事，不能再拖了。”

会议室内气氛一下子安静了下来。

小王打开平板，调出之前收集的数据：“我们统计了一下，目前全厂有83%的一线员工对mES系统操作存在障碍，而技术组那边，懂数据分析的不到10个人。”

“这数据我不怀疑。”

老李放下手中的橘子瓣，“问题是，你说怎么办？招人？还是换血？”

“都不是。”

刘好仃看着墙上的图表，“我们要做的，是找出那些既能守住经验、又能驾驭新系统的人。”

“这种人现在可不好找。”

小王皱眉。

“所以才要分析。”

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