第330集 个性化培训计划

刘好仃站在办公室窗边，手里捏着一支红色记号笔。

窗外雨刚停，玻璃屋顶上还挂着水珠，阳光一照，像是撒了一层碎糖。

“刘哥，初稿整理好了。”

阿梅敲了敲门，手里抱着一沓打印好的材料，“我按你说的，分成了应急反应、团队协作、工具使用和操作流程四个大块。”

“辛苦你了。”

刘好仃接过材料，翻了几页，“小周那边呢？”

“他在会议室调试投影仪，说等你来了就开始讨论。”

阿梅顿了顿，“不过他有点紧张，怕自己带不好‘应急反应组’。”

“让他别急。”

刘好仃笑了笑，“咱们不是要培养一个人，是要带动一群人。”

两人走进会议室时，小周正蹲在地上摆弄插头，头发乱得像刚被电过。

看到刘好仃进来，他赶紧站起身：“刘哥，你可算来了！

这投影仪好像不太愿意配合我。”

“它可能想当个安静的美男子。”

刘好仃调侃了一句，顺手拍了下投影仪侧面，“有时候，对机器也要讲点人情味。”

会议室里很快坐满了评估员，桌上摊着笔记本、评分表、还有几杯没喝完的咖啡。

“今天的目标很明确。”

刘好仃在白板上写下“个性化培训计划”

几个字，“我们要把每个员工的情况都摸清楚，制定出真正适合他们的训练内容。”

小周举手：“但每个人情况都不一样，怎么保证不漏掉重点？”

“这个问题问得好。”

刘好仃点头，“所以我们先从典型代表开始分析。

比如王工，在规范操作上几乎是满分，但在应急反应上波动很大。”

“我记得他那次模拟停电演练，一开始愣住了，后来反应又特别快。”

阿梅回忆道。

“这就是我们要找的突破口。”

刘好仃拿起笔在白板上圈出“应急反应迟缓”

，“有些问题不是不会，是缺乏练习；有些人也不是不懂，是心态不稳。”

“那具体怎么练？”

有人问。

“那就看谁带哪一组了。”

刘好仃看向小周，“你是咱们这里最擅长搞突发演练的，能不能设计一套情境模拟课程？”

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