第330集 个性化培训计划（第2页）

“可以试试。”

小周眼睛亮了，“我们可以用日常工作中可能出现的小故障做引子，让员工现场应对。”

“很好。”

刘好仃满意地点头，“其他组也是一样，找到对应的问题点，再设计针对性强的训练方法。”

会议持续到中午，大家一边吃盒饭一边继续讨论。

有评估员提出，有些员工虽然某个项目得分低，但在别的方面其实挺有潜力的。

“比如有个新人，团队协作一般，但工具摆放特别整齐。”

阿梅补充道，“说明她细节意识很强，只是还不太会跟人配合。”

“这就提醒我们，不能只盯着短板。”

刘好仃总结，“也要看到长处，说不定还能因材施教，让优势带动劣势。”

下午的工作安排得很紧凑。

评估员们根据昨天汇总的数据，逐一分析每位员工的具体情况，并为他们量身定制训练内容。

“这个李姐，平时话不多，但执行力特别强。”

小周指着一份资料，“我觉得她可以带一个小组，让她负责监督工具归位。”

“不错。”

刘好仃点头，“有些人不适合当主角，但能成为最好的配角。”

会议室渐渐变成了作战室，墙上贴满了便利贴，上面写满了每个人的训练目标和负责人。

“差不多了。”

刘好仃看着满满一墙的内容，心里踏实了不少，“接下来就是关键一步——怎么让大家接受这个计划。”

第二天下午，车间门口挂起了“个性化培训计划说明会”

的横幅，员工们陆续进场，有的带着好奇，有的带着疑惑。

“这不是变相说我能力不行吧？”

有人低声嘀咕。

“我看就是挑毛病。”

另一个员工皱眉，“干得好好的，突然来这么一出。”

刘好仃走上台，清了清嗓子：“各位兄弟姐妹，我知道你们心里可能有点疙瘩。

但我要说的是，这个计划不是为了批评谁，而是为了帮助每个人发挥自己的最大价值。”

底下有人笑：“刘哥说话还是这么直。”

“举个例子。”

刘好仃打开投影仪，调出一张图表，“比如老张，他在规范操作上几乎满分，但团队协作这一块相对弱一点。

那我们就安排他多参与小组任务，锻炼一下合作能力。”

“而像小陈这样的新人，虽然流程掌握得还不够熟，但他应急反应特别快。”

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