第266集 新挑战 团队建设

刘好仃站在办公室窗边，手里拿着一份刚整理好的员工反馈汇总表。

窗外的阳光比昨天更亮了些，照在厂区的地面上，泛起一层金黄的光晕。

他低头看了眼手表，已经快六点。

厂里下班铃还没响，但三号生产线那边已经开始有人陆续往出口走。

“小张呢？”

他转身问了句。

“在打印室！”

门外传来回应，是质检组的小姑娘，“他说要赶在下班前把匿名调查结果贴出来。”

刘好仃点了点头，顺手拿起桌上的签字笔，在汇总表最后一页划了个圈——那里写着一个让他有点在意的数据：超过七成的员工勾选了“希望有更多交流机会”

。

他想起昨天晚上和王师傅的一段对话。

“现在的年轻人啊，干活利索，话少。”

王师傅抽着烟，眼神有点飘，“不像我们那会儿，一到饭点就围一圈吹牛。”

“他们不是不爱说话，”

刘好仃笑了笑，“是不知道怎么说。”

王师傅吐了个烟圈：“那你打算怎么让他们开口？”

这个问题，他今天就要试着回答。

—

会议室里，灯才刚打开，几个主管已经坐好了。

“这次会议不讲数据，只聊人。”

刘好仃开门见山，“大家都是老熟人，也不绕弯子。

成本控制做得不错，但最近协作效率有点下滑，你们有没有感觉？”

王师傅没抽烟，只是捏着打火机转来转去：“我手下几个小伙子，干完活就躲休息区刷手机，连水都不一起喝。”

“这不是个例。”

刘好仃翻开调查表，“匿名问卷显示，很多人觉得现在工作节奏快了，但沟通少了。

比如三线换班时交接不清，导致重复检查；再比如新工艺上线后，培训跟不上，操作失误率反而上升。”

“可这些事本来就不该出错。”

有个主管皱眉，“流程都写清楚了。”

“流程写得再明白，人心不齐也白搭。”

刘好仃语气平静，“咱们不是机器，是人。

人和人之间没点信任、没点默契，再好的制度也会打折。”

气氛沉默了几秒。

“那你说怎么办？”

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