第266集 新挑战 团队建设（第2页）

另一个主管问。

“先从一次轻松的聚会开始。”

刘好仃说，“不是那种团建拓展，就是一顿饭，大家聊聊，谁爱说什么都行。

哪怕抱怨两句也好过憋着。”

“这……会不会太形式主义？”

有人质疑。

“你试试看就知道了。”

刘好仃笑了，“要是效果不好，下次就不搞了。

但如果有效，咱们就把它变成常态。”

王师傅忽然开口：“其实吧，我也觉得，吃饭最能拉近关系。

以前我们车间每月聚一次，吃顿炒粉，啥矛盾都解决了。”

众人笑起来。

—

当天下午，公告栏前又围了一圈人。

“这是啥？”

有人指着一张新贴的倡议书。

“好像是关于团队沟通的。”

旁边的人念道，“标题是‘让心与心靠得更近’。”

“哟，还挺文艺。”

“往下看，还有内容。”

倡议书正文是手写体，字体不算漂亮，但很亲切：

各位兄弟姐妹：

这几个月，我们一起努力，把成本降下来了，质量提上去了。

大家都辛苦了。

但我们也发现一个问题：我们越来越能干，却越来越不常说话了。

所以，我们想做点改变。

接下来，我们会尝试一些新的方式，让大家多交流、多分享。

比如，每周五中午，我们会安排一次“午餐分享会”

，大家可以自愿参加，一边吃饭一边聊聊工作、生活，或者随便扯淡。

再比如，我们会在车间一角设立“团队心声角”

，大家有什么想法、建议，可以写在便利贴上贴出来，也可以直接找我聊。

我们不求轰轰烈烈，只愿点滴温暖。

刘好仃敬上

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