第194集 培训师资选择（第3页）

有人问。

“重点岗位优先面授，其他岗位可以线上学习。”

刘好仃说，“回头我们再设计一套配套的测试机制，确保大家真学真懂。”

“那备选讲师呢？”

小张问。

“留一个，等下一批培训的时候用。”

刘好仃说，“毕竟这次只是第一阶段，后面还有第二阶段、第三阶段。”

这时，会议室角落的一台电脑屏幕亮着，PPT页面停留在最后一页，上面写着四位讲师的名字。

而其中一位女性讲师的信息，被悄悄放在下一页，并未当场提及。

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刘好仃注意到这一点，笑了笑，没说什么。

会议结束前，他还特地安排了一个试讲环节。

“明天下午三点，会议室见。”

他对大家说，“到时候请几位一线员工来听一听，看看哪个老师讲得更接地气。”

散会后，小张收拾东西时问：“刘哥，你觉得这次能选出合适的讲师吗？”

“难说。”

刘好仃靠在椅背上，“但至少，我们迈出了第一步。”

夜色渐深，办公室里的灯光依然亮着。

刘好仃坐在桌前，手里拿着那份曾引起他注意的简历——那位曾在国际玻璃巨头任职的讲师。

他轻轻翻动纸张，心里却想着白天会议上那个年轻人私下提出的问题：“要不要请个网红讲师来？”

他当时只是沉默了一下，没有回答。

但现在，他终于开口自语：“网红讲师？呵，咱要的是能让人记住知识的老师，不是能让人记住脸的明星。”

他放下简历，转而打开了培训计划文档，继续完善课程安排。

窗外的城市灯火璀璨，远处传来隐约的车流声。

他知道，这场人才培养计划才刚刚开始，而师资选择，只是其中一步。

但他也清楚，只有找到真正懂得如何“教”

的人，才能让那些愿意“学”

的人，走得更远。

第二天下午，试讲环节如期举行。

第一位讲师是张老师，理论功底深厚，讲解清晰，但语言略显枯燥。

几位年轻技工听得直打哈欠。

第二位讲师是李师傅，刚一开场就拿出一块玻璃样板，现场演示切割技巧。

他边操作边讲解，动作利落，语言风趣，连最不爱说话的老班长都频频点头。

第三位讲师是一位中年女士，她不仅讲清楚了流程，还结合实际案例，举了好几个工厂常见的操作失误，引发大家思考。

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