第30章 韭菜的自我修养与风险分摊

墨辰团队带着两块罗盘碎片入驻秘密实验室后，如同石沉大海，再无直接音讯传回。

安笙并不着急，他留在墨辰身上的隐秘监测符印如同精密的传感器，持续将远方的【专注】、【困惑】、【偶有所得的微末欣喜】以及面对未知时恒定的【压抑的紧张感】传递回来。

这些情绪虽不剧烈，却胜在持久且质量上乘，如同细火慢炖的高汤，滋养着安笙炼气七层的修为稳步提升。

安笙并未将全部希望寄托于墨辰团队。

他深谙“鸡蛋不能放在一个篮子”

的道理。

墨辰团队是他在“高风险古物研究”

这个赛道上的主力投资，但他仍需其他“投资组合”

来平衡风险，并提供更稳定的现金流（情绪收益）。

他的目光，再次投向了宗门内部。

外门小比虽已结束，但因此产生的资源重新分配、人际关系的微妙变化，正是孕育新一轮矛盾的温床。

信息为王，寻找新“增长点”

他通过吉凶预测和底层信息网，筛选新的“潜力股”

。

这次，他不再局限于制造冲突，而是开始尝试“赋能”

——帮助某些有潜力的弟子“提升”

，让他们在宗门内占据更重要的位置，从而能持续、稳定地产生更高质量的负面情绪（如【身居高位者的焦虑】、【维持地位的疲惫】、【对下属的猜忌】等）。

一个合适的人选进入他的视野：柳莹。

这个曾被周师姐长期欺凌，又因安笙设计的“玉佩奇遇”

而勉强站稳脚跟的女弟子。

她性格中的坚韧（或者说执拗）被激发后，修炼异常刻苦，虽天赋平平，但凭借一股狠劲，竟也在小比中取得了不错的名次，获得了更多关注和少量资源倾斜。

借力打力，精准“赋能”

安笙决定对柳莹进行一轮“天使投资”

。

他匿名（模仿某位欣赏其坚韧的内门师姐口吻）给柳莹传递了一些适合她水土木杂灵根的低阶修炼心得，以及几张效果普通但正合她当前阶段使用的“聚气符”

。

附言中勉励她“勤能补拙，望不忘初心”

。

这点资源对安笙而言九牛一毛，但对柳莹来说，却是雪中送炭。

她果然大受鼓舞，【感激涕零】之余，修炼更加拼命，对那虚无缥缈的“内门师姐”

也产生了强烈的【崇拜与依赖】。

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