第37章

三，机长问题：

1.确认涉事机长确为alpha身份。

2.重申立场：公司坚决拥护abo平等就业原则，反对一切歧视，全力?维护信息素人群合法平等工作权。

四?，安全措施：

1.立即研究并实施驾驶舱与客舱换气系统分离方?案；

2.严格执行机长和副机长至少一人必须是beta的硬性规定。

3.斥巨资启动机舱改造计划，在国际航班率先增设abo分区，提供更安心的乘机环境。

路危行修长的手指划过屏幕，看完每一条内容，随即跟谢隐交代：“大体框架没问题，就照这个方?向细化，然后抄送所有?相关部门负责人签名确认，让他们用官方?账号立刻发布。”

“怎么就发送了？这个方?案我不同意！”

品牌营销部总监看完公告，嗓子都尖了起来，“认错！

？就这么直接认错！

？你们知?道这意味着什么吗？一旦官方?盖棺定论，就等于把‘翎越航空有?问题’这顶帽子焊死在我们头上了！

客户信心崩塌，品牌声誉扫地?，我们市场部以后还?怎么开展工作？业绩指标谁来背？这绝对不行！”

法务部的代表推了推金丝眼镜：“从法律角度看，这份公告里公开承认的疏失和安全隐患，极有?可能在后续的集体诉讼中被直接采信为法律上的自认，这将使我们陷入极其不利的被动局面。

赔偿金额可能会被无限推高，甚至引发天价索赔。

风险太大！”

工程部的负责人更是气得?拍桌子：“你们动动嘴皮子容易！

知?道改造飞机内部结构意味着什么吗？增设abo分区？换气分离？这不是撤掉几个座椅加一堵墙那么简单！

要重新计算整机的重量分布，重心平衡，气密性，防火安全，线路布局……工程量巨大，成本天文数字！

又麻烦又花钱！”

总经?理的脸色更是黑如?锅底，他死死盯着那份方?案：“股价！

股价怎么办！

？认错的公告一发，市场恐慌性抛售，股价必定暴跌！

董事会那帮老爷们会把我生吞活剥了！

你们让我怎么交代？”

所有?部门吵成一团，会议室秒变菜市场，反对声一浪高过一浪。

只有?采购部的人蜷缩在角落毫无意见且瑟瑟发抖，大气都不敢出。

面对这汹涌的反对潮，路危行却依旧气定神闲，不急不恼地?建议道：“看来大家意见分歧很大？不然，你们再开个内部会议，好好商量一下？”

谢隐感觉路危行这招用上瘾了。

毫无悬念的，在一片“需要深入研讨”

的嘈杂声中，谢隐和路危行再次被“请”

出了主会议室，回?到了那个充满暧昧回?忆的小休息室。

路危行关好门后，一屁股坐回之前的位置，转头问靠在门上，不肯往自己身边靠的谢隐，“你觉得?，这则公告，最终通过的概率有几成？”

谢隐想都没想：“零，你还?没感受到吗？这公司的企业文化，根深蒂固的就是‘认错即失败，担责即受罚’。

高层为了权威和股价不愿低头，中层为了自保只扫门前雪，执行层更是多一事不如?少一事。

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