第180章 谁背我锅了（第5页）

甚至还能实现升职？

黎康看着自己弄出来的od，唇角勾出一抹微妙笑意。

多少年了，自己的技术水平还是这么厉害，

尤其是《谁背我锅了》中的几个小剧情，黎康非常满意！

玩法第一项：【项目绩效与奖金评定】

黎康最先写的，就是这个。

你协助完成了上个季度的重要项目，你参与了初期调研、方案撰写、中期修正与现场支援。

项目成功后，老板在群里发了个‘辛苦大家’，财务传来消息，项目奖金将于下周下发！

然后，老板叫你，询问这个项目奖金要怎么分配，绩效等级应该怎么评定。

你会怎么选？

是根据进度、完成质量、协作效率一一评定？

但这只是表面。

真正决定你有没有奖金的，是另一个隐藏属性：

【职务等级】。

这才是现实，功劳大小不是分奖金的标准，职位权利才是！

玩法第二项：给老板还人情

老板某天随口把一个外包项目交给了你，

任务完成后，对方给了你5万元的辛苦费，

那这个5万元，你会怎么分配？

是上交一半？

还是留下所有不提？

或者给领导买礼物表达感谢？

或者是首接让老板拿大头？

其实，这些都不对，最合适的，就是全部都交给领导，

一定要让领导拿大头！

如果领导分，领导就高兴，你也体现了自己的劳动价值，下次有活还叫你，之后就有更多的活，同时还搭上了关系，

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