第493集 储备方案制定

阳光斜斜地洒进会议室，玻璃幕墙反射出细碎的光斑。

刘好仃坐在桌前，手里捏着一支蓝色圆珠笔，正盯着电脑屏幕发呆。

阿芳端着一杯热茶推门进来，见他这副模样，忍不住笑：“又在跟数据较劲呢？”

“不是数据难搞，是人难搞。”

刘好仃抬起头，“你说，怎么才能让一堆看起来都紧缺的岗位里，挑出最该先储备的几个？”

阿芳把茶杯轻轻放在他手边，“你不是已经列了三个标准嘛——紧缺、竞争、潜力。”

“可每个人心里那杆秤不一样。”

刘好仃叹了口气，“小张觉得欧洲那边薪资高得吓人，咱根本抢不过；老赵却说，咱们有项目，有实操机会，不一定非得靠钱砸。”

阿芳坐下来，翻开自己的笔记本，“其实可以换个角度想，不看‘缺’，看‘能补’。”

“怎么说？”

刘好仃来了兴趣。

“有些岗位虽然现在紧缺，但培养周期短，或者内部有人能转岗。

而有些岗位，技术门槛高，人才流动慢，就得优先从外部储备。”

阿芳顿了顿，“比如那个德国的‘玻璃结构工程师’，你说是不是？”

刘好仃点点头，拿起笔在白板上写下“三维度评估法”

五个字，“对，就是这个意思。

我们不能只看眼前缺什么，还得看谁能补，怎么补。”

门外传来脚步声，小张抱着一沓文件走了进来，“我刚收到猎头那边更新的数据，德国那边这个岗位的平均年薪又涨了。”

“多少？”

刘好仃问。

“八万五千欧元。”

“比上周多了五千。”

阿芳皱眉，“说明他们也在抢。”

刘好仃看着白板上的字，忽然笑了，“这种人，不是招来的，是养出来的。”

阿芳和小张对视一眼，都没说话。

“走吧，去开个会。”

刘好仃起身，拿着笔走向门口，“这次咱们得把标准统一了。”

会议室内，老赵已经坐在位置上，面前摆着一份厚厚的内部员工名单。

“来啦？”

他抬头看了眼刘好仃，“我这边统计完了，符合‘玻璃结构工程师’基本能力的，一个半。”

“半个？”

刘好仃坐下。

“老李的儿子在国外读材料工程博士，明年毕业。”

老赵解释道，“但他自己还没决定要不要回来。”

“那就是潜在资源。”

本章未完，点击下一页继续阅读