第326集 培训效果评估

清晨的阳光比昨天更早地洒进车间，照在那些还带着夜露的玻璃表面，折射出一片细碎的银光。

刘好仃站在办公室窗前，手里捏着一份刚整理好的评估计划表，嘴角不自觉地翘了起来。

“这玩意儿可比培训方案难搞多了。”

他嘟囔了一句，把表格摊开在桌上，顺手拿起笔，在“评分标准”

那一栏画了个圈。

小周和阿梅一前一后走进来，手里都抱着一堆材料，脸上还带着演练过后的兴奋劲儿。

“刘哥，这是昨天那几组的数据汇总。”

小周把文件堆在桌上，“你猜怎么着？有几个小伙子的表现，真是让我刮目相看。”

“哦？”

刘好仃挑眉，“说说看，谁进步最大？”

“二班的小赵，本来是个慢热型，结果抽到‘设备故障’卡的时候，居然第一个冲上去排查问题，连老李都说他干得漂亮。”

阿梅也点头：“还有三班的王姐，她带的那组虽然操作失误了两次，但调整得特别快，团队协作能力明显提升。”

刘好仃听着这些反馈，心里像喝了口温水似的舒坦。

他放下笔，抬头看着两人：“看来咱们这轮演练没白折腾。”

“可不是嘛。”

小周笑着，“好多人都开始主动问问题了，以前得逼着他们学，现在倒像是被点着了一样。”

“人心动了，事就好办。”

刘好仃笑了笑，“不过啊，现在才是关键时候——评估这块硬骨头，咱得啃下来。”

阿梅皱眉：“可评估方式这么多，测试、实操、打分……到底哪个最靠谱？”

“咱们的目的不是为了评个高低，而是看看大家到底学会了什么，哪里还缺火候。”

刘好仃语气坚定，“你们觉得呢？”

两人点头，气氛一下子认真起来。

评估工作从早上九点正式开始。

第一项是理论测试，考场设在会议室里，桌椅摆得整整齐齐，墙上贴着“认真作答，诚实守信”

的红纸条幅，看起来有模有样。

“这阵仗，跟高考似的。”

有人低声嘀咕。

刘好仃听见了也不恼，只是笑着说：“别紧张，这不是考试，是帮咱们自己查漏补缺。”

试卷发下去之后，整个会议室安静得只能听见翻页声和铅笔划拉的沙沙声。

有人眉头紧锁，有人奋笔疾书，还有人偷偷瞄一眼旁边的人，被小周瞪了一眼又赶紧低头。

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