第309集 机制效果观察
刘好仃站在玻璃厂食堂门口，手里拎着一沓表格。
晨光透过玻璃窗洒在他身上，暖洋洋的，像被谁轻轻拍了两下肩膀。
“今天是机制上线后的第三天。”
他一边翻着手里的数据表，一边对身旁的小林说，“你觉得现在员工们的状态怎么样？”
小林喝了口豆浆，含糊不清地答：“比以前积极多了。
昨天下午我路过三号车间，看见老张带着几个新人在那边练‘文化口号’，那嗓门，差点把屋顶掀了。”
刘好仃笑了笑，没说话。
他知道，这正是他们想看到的变化。
从奖励机制正式落地那天起，整个厂区仿佛都被注入了一股新鲜空气。
不是那种打鸡血式的兴奋，而是一种慢慢发酵的热情。
“走吧。”
他说，“咱们先去车间看看。”
走进一号车间时，正巧赶上早会结束。
几个工人围在一起，手里拿着手机，笑得东倒西歪。
“你们这是看啥呢？”
刘好仃凑过去问。
“刘哥你快看！”
一个年轻工人点开屏幕，“这是上周五活动的照片，小周把视频剪成搞笑版了，发到群里后大家都笑疯了。”
视频里，老李正一本正经地念企业文化口号，结果念错词了，脸红得像个番茄。
背景音里还有人喊：“再来一遍！
再来一遍！”
刘好仃也忍不住笑了，“老李啊老李，你可是咱们的文化标兵，怎么还能出这种糗事？”
“人非圣贤嘛。”
老李从角落探出头来，“再说了，现在有徽章奖励，大家都不怕露丑了。”
这话倒是真的。
自从机制上线，员工们的参与热情肉眼可见地提升。
以前开会总有人溜号，现在连最不爱说话的老王都会主动举手发言。
刘好仃低头看了眼手里的表格：参与人数比上月增长37%，心得体会提交率提高了52%……数字不会骗人。
“看来这套机制，还真有点意思。”
他自言自语道。
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