第306集 传承效果显着提升

阳光透过会议室的玻璃斜斜洒进来，照在桌上摊开的一沓沓调查问卷上。

刘好仃坐在长桌一头，手里捏着一支红笔，正盯着最上面那张问卷皱眉。

“这数据……是不是有点太好了？”

小周翻着表格，忍不住嘀咕，“我怀疑是不是大家为了给咱们面子才这么写的。”

“我也觉得有点夸张。”

小林点头，“‘企业文化深入灵魂’这种话，谁会真的这么写啊？”

刘好仃没说话，把几张问卷推到他们面前：“看看这些重复出现的关键词：‘真实’、‘有共鸣’、‘被感动’、‘像回家’……你们不觉得，这些词背后是真感情吗？”

小周和小林低头又扫了几眼，忽然都沉默了。

“而且你看这个建议栏。”

刘好仃指着一页，“有人提议搞跨部门合作的小剧场，还有人希望记录成短视频——这不是敷衍，是真想继续参与。”

小林抬起头，眼里闪着光：“刘哥你是说，我们这次活动不仅成功了，还激发了他们的主动性？”

“至少从问卷来看，是的。”

刘好仃笑了笑，“接下来我们要做的，是确认这份热情是否延续到了工作中。”

几天后，刘好仃带着笔记本穿梭在各个车间之间。

他没有穿工装，只是随意地搭了件旧夹克，看起来就像个普通的老工人。

“老李，你这组今天怎么提前完成了任务？”

他在质检区停下脚步，看着正在整理报告的李组长。

“哎哟，刘工来啦。”

李组长抬头一笑，“其实也没什么特别的，就是昨天晚上我们几个商量了一下流程优化的事儿，今天一早就试了试，没想到效率还真提上来了。”

“流程优化？”

刘好仃挑眉，“不是我说，你们平时可不咋爱琢磨这些。”

“嘿，还不是因为前两天那个活动嘛。”

李组长挠挠头，“演完那段‘师徒传承’之后，我就一直在想，咱们这些老师傅的经验，确实该传下去，不能光靠嘴说。”

刘好仃点点头，在本子上记下一句：“自发性协作增强”

。

他又走到包装车间，看到两个年轻员工正在调试新设备，其中一个动作熟练得不像新手。

“你什么时候开始接触这台机器的？”

刘好仃问。

“就上周吧。”

年轻人擦了擦汗，“之前都是看老师傅操作，后来我想试试，就主动请教了几次。”

“那你呢？”

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