第292集 能力提升计划（第2页）

咱们先不急着定方案，先聊聊各自的顾虑。”

会议桌顿时热闹了起来。

小林觉得实战演练更重要，光听理论没用；李姐则认为理论基础打牢了，才能举一反三；王师傅最实际，直接问：“要是培训占用了正常工作时间，绩效会不会受影响？”

刘好仃听着听着，心里反而踏实了。

以前开会，大家要么沉默，要么敷衍，现在一个个都抢着发言，说明是真的在意这件事。

“你们说得都有道理。”

他等大家说完才开口，“我们不能只练手，也不能只学理论。

这两者必须结合。

至于时间和预算的问题，我们可以想想别的办法。”

“比如？”

李姐追问。

“比如合作培训。”

刘好仃眼睛亮了，“我们可以找几家同行企业一起办培训班，分摊成本。

另外，厂里其实也有内部资源可以利用。”

“你是说老陈？”

小林突然反应过来，“那个退休又返聘回来的老技术员？”

“对。”

刘好仃点头，“他在大厂做过十几年的危机管理，经验比很多专家都强。

只是平时低调，大家都没注意。”

李姐听了若有所思：“如果真是这样，那确实是个宝藏人物。”

“不过，培训只是其中一部分。”

刘好仃接着说，“我还想成立一个危机应对小组，专门负责复杂情况的处理，同时也能带一带其他同事。”

“哦？选人标准是什么？”

王师傅来了兴趣。

“能力和素质。”

刘好仃语气坚定，“不是看哪个部门推荐的人多，而是谁能真正扛得住压力、做出判断、协调各方。

我们会组织一次公开选拔，让大家公平竞争。”

“那我可以报名吗？”

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