第270集 激励机制建立

刘好仃坐在办公室的旧皮椅上，手里拿着一支圆珠笔，在一张纸上画圈。

窗外阳光正好，透过玻璃洒在他面前那份《团队活动反馈表》上，纸角微微翘起，像在催他快点翻页。

昨天的拓展活动和晚上的聚餐效果出乎意料地好。

大家从一开始的拘谨到后来的放松，再到饭桌上聊得热火朝天——尤其是平时寡言少语的小周和阿杰，居然坐一块儿聊得跟老朋友似的。

这让他意识到一个问题：信任是建立起来了，但要让大家持续保持这种状态，光靠团建远远不够。

“得有个机制。”

他自言自语，“不然就像浇水，浇一次就干了。”

他翻开笔记本电脑，新建了一个文档，命名为：“激励机制初稿”

。

敲下第一个字时，他忽然想起昨天小赵说的一句话：“要是下次还能拍视频，我得多剪几个版本发群里，让大家都看看自己有多帅。”

这句话像根针，戳醒了他。

“奖励不只是钱的事。”

他咧嘴一笑，“有人在乎荣誉，有人喜欢被看见。”

于是，他拨通了王师傅的电话：“王哥，今天下午三点，会议室开个短会，主题是‘怎么让人更愿意干活’。”

王师傅那边传来锅铲声：“你这是要把厂里变成电视台啊？”

“差不多吧，”

刘好仃笑，“咱们不搞虚的，来点实在的。”

会议准时开始，人不多，都是各车间的骨干。

有人带了水杯，有人抱着笔记本，还有人一边啃苹果一边看投影。

刘好仃站在白板前，写下三个大字：“奖、励、机、制。”

“咱们先不谈钱，先聊聊大家觉得什么最能激励自己。”

他说。

话音刚落，小李就举手：“我觉得表扬比奖金有用。

上次我在群里被点名表扬，我妈都截图发朋友圈了。”

“我也觉得精神奖励重要。”

三号线的老张点头，“干了一辈子，钱够花就行，面子得挣。”

另一边，财务部的小林却皱眉：“可也不能全靠精神奖励，毕竟大家还要养家糊口。”

“那你说怎么办？”

刘好仃问。

“物质加精神，双管齐下。”

小林语气坚定，“但得控制预算。”

会议室一时安静下来。

刘好仃看着白板上歪歪扭扭的四个字，突然拿起马克笔，在下面又加了一句：“公平、透明、可持续。”

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