第233集 文化培训开展（第2页）

“使命愿景”

，台下有人已经开始低头刷手机。

刘好仃不动声色地走到后排，拿起话筒：“陈老师，要不先来个小互动？答对问题送礼品。”

“好啊。”

陈老师点头，翻到一页问答页面。

第一个问题是：“我们企业的核心价值是什么？”

没人举手。

刘好仃笑了笑，说：“那我来提个醒——不是墙上贴的那句，是你们平时做事时的感觉。”

这时候，坐在中间的一个小伙子举手：“是不是‘协作比责备更重要’？”

“对！”

陈老师高兴地点头，“这位兄弟说得特别准！”

刘好仃立刻递过去一个小礼盒：“奖励你一瓶洗洁精。”

全场哄笑起来，气氛一下子轻松不少。

接下来的问题一个接一个，有人抢答，有人偷看资料，还有人直接喊答案。

每送出一份奖品，教室里就热闹一分。

课讲到一半，陈老师提到一个案例：“有个工厂，员工之间总是互相推诿责任，后来通过文化建设，大家学会了主动沟通，效率反而提高了。”

刘好仃插话：“我们这儿也有类似的例子，就是刚才PPT里那个李师傅。”

“对，这就是文化的落地。”

陈老师点头，“不是喊口号，而是体现在每个人的行为上。”

教室里安静了一下，有人若有所思地点点头。

下课后，刘好仃站在门口送人，一边和李娟核对签到表。

“今天来的人，回头记得发调休单。”

他说。

“知道了。”

李娟翻着表格，“不过有几个名字重复了，是不是误签了？”

“查一下。”

刘好仃皱眉，“不能让真正参加的人吃亏。”

他们正说着，最后一位员工走出来，顺手把空矿泉水瓶扔进垃圾桶。

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