第232集 文化认同提升计划（第2页）

“预算不多，咱们就得动点脑筋。”

刘好仃翻开一份草案，“不搞花里胡哨的奖金，也不整那些虚头巴脑的荣誉牌，咱们来点实际的。”

他指着公告栏上刚贴出来的草案：“每月评选‘文化之星’，奖章定制，调休一天。”

“就这么简单？”

有人嘀咕。

“简单才好执行。”

刘好仃说，“关键是让大家知道，文化不是空话，是有回报的。”

这时候，有个老员工赵师傅在公告栏前站了很久，掏出手机拍了一张照片，发了个朋友圈，配文就一句：“咱也成了文化人。”

会议开完已经是下午，刘好仃正准备离开会议室，张伟追了出来。

“刘哥，我能问问……怎么才能成为文化推手吗？”

他语气有点犹豫。

刘好仃停下脚步，回头看他一眼：“你想做？”

“嗯。”

张伟点点头，“我觉得……这事真的有用。”

刘好仃笑了笑：“行啊，下周一你来参加文化小组的例会，先从协助培训做起。”

张伟眼神亮了亮，郑重地点了点头。

第二天早上，李娟拿着一份草拟的培训手册初稿来找刘好仃。

“您看看这个流程图，我把‘团结协作’拆成了三个行为标准，每个都配上了一个真实案例。”

刘好仃接过手册，一页页翻着，看到最后一页写着那句“玻璃虽硬，人心需柔”

，忍不住笑出声。

“这句真不错。”

他说，“以后就挂培训室墙上。”

李娟眼睛一亮：“那我可以再加几句类似的？”

“可以。”

刘好仃点头，“但得是你自己写的，别抄网上的。”

“没问题！”

她转身跑出去，一边跑还一边念叨，“玻璃虽硬，人心需柔……嗯，下一句应该是‘品质如镜，责任似钢’！”

到了中午，小王来找刘好仃，手里拿着一张名单。

“刘哥，文化监督员的人选排好了，您看看有没有需要调整的地方。”

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