第231集 企业文化深入人心

刘好仃站在晨会的铁皮棚下，手里拿着一沓纸。

天刚亮，风里还带着夜里的凉意，几个老员工缩着脖子靠在墙边，眼神有点飘。

“今天讲点实在的。”

他开口，声音不大，但足够让前排的人听见，“企业文化不是贴几句话就完事了。”

有人小声嘀咕：“说得像真有用似的。”

刘好仃没搭理那句牢骚，而是翻开手里的报表，“上个月，二车间三班的废品率比平均低了1.8%，出勤率高出5%。

知道为什么吗？”

没人回答。

他扬了扬手里的纸，“他们每天开班前会，先说‘安全第一、协作为本’，然后才开工。

这不是口号，是习惯。”

后排一个年轻工人忍不住问：“那跟文化有啥关系？”

“你上班第一天，是不是有人告诉你怎么戴手套、怎么站位？”

刘好仃反问，“那些都是规矩，可规矩久了就成了习惯，习惯多了，就是文化。”

这回没人再说话了。

“我再说个事。”

刘好仃顿了顿，“上周有个客户来参观，走的时候说了一句——‘你们厂子看着旧，但感觉挺有温度。

’”

人群里有人笑，“咱这连空调都舍不得装，哪来的温度？”

“温度不是空调吹出来的。”

刘好仃指了指墙上新贴的文化标语，“是人和人之间互相照应、互相提醒、互相担责。”

这句话说完，现场安静了几秒。

“行了，散会吧。”

刘好仃把纸收起来，“该干嘛干嘛去。”

人们三三两两地散开，几个老员工还在低声议论。

“你说这些真能改变啥？”

一个矮个子中年工冲旁边人撇嘴。

“至少人家说了点咱们听得懂的话。”

对方回了一句，“不像以前那些培训，光喊口号。”

中午饭点，刘好仃在食堂碰到了几个车间主任。

“刘哥，你说要把文化执行情况纳入考核？”

一个姓陈的主任皱眉，“这不是多此一举吗？我们这儿抓生产还来不及。”

“我不是要你们加活。”

刘好仃夹了一筷子青菜，“我是想让大家明白，文化不是软指标，是硬道理。”

“怎么说？”

“你们看客户怎么说的？‘有温度’。”

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