第214集 激励方案实施

刘好仃站在车间门口，手里捏着一沓刚打印出来的激励方案试行通知。

阳光透过头顶的遮雨棚洒下来，在他脚边形成一片斑驳的光影。

他深吸一口气，感觉像是要走上舞台中央的主角，只不过这舞台不是聚光灯下的剧院，而是满是机油味和玻璃碎屑的厂房。

“老李，你去早班那边宣读一下。”

他对身旁的老同事说道，“我待会儿去中班。”

“行，我这就去。”

老李接过一份通知，转身就走，临走前还补了一句，“你可得把话说清楚点，别又让人误会成‘干多干少一个样’了。”

刘好仃笑了笑，心里其实也有些紧张。

他知道这次方案虽然经过了反复推敲，但能不能真正落地，还得看员工们怎么想、怎么做。

毕竟，再好的制度，没人认可也是白搭。

第一场宣讲是在早班结束前进行的。

工人们围在公告栏前，有的站着，有的靠着墙，还有人一边啃包子一边听。

刘好仃站在临时搬来的小凳子上，清了清嗓子：“各位兄弟姐妹，咱们厂最近搞了个新激励方案，主要是为了让大家干活更有劲头，也能得到更多回报。”

底下有人小声嘀咕：“又是说空话吧？”

刘好仃不恼，反而笑得更开了：“我知道大家以前听多了口号，但这回不一样。

奖金、晋升、培训，都写在这张纸上，而且都是实打实能兑现的东西。”

他指着展板上的表格继续说：“比如，完成基础目标有基本奖金，超额完成按比例递增。

优秀员工还能优先参加外训，甚至有机会带家人出去团建！”

这话一出，原本懒散的人群顿时安静了些。

有人低声议论起来，眼神里透出一丝好奇和期待。

“另外，咱们还有个‘月度进步奖’，就是鼓励那些平时不太突出、但进步明显的员工。

每个人都有机会。”

说完后，刘好仃特意留了一分钟让大伙消化信息。

果然，没一会儿就有人举手提问：“那晋升是不是要看关系啊？”

“咱这晋升机制是透明的，”

刘好仃答得干脆，“每个月都会公布评分标准和结果，谁表现好谁就有机会。

不分年龄、不分岗位，只看成绩。”

人群中有个年长的女工点点头，悄悄拿出个小本子记下了几条重点。

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