第212集 激励政策调研（第2页）

车间主管说，“后来有几个人真的拿到了奖金，其他人就开始动脑筋了。”

第三站是宝安的一家电子组装厂。

这家厂规模不大，但管理挺人性化。

他们在休息区设了个“感谢墙”

，谁做了好事、帮了同事，都可以贴上去。

虽然没有实质性的奖励，但大家都挺在意这份荣誉感。

刘好仃一路走下来，笔记本记得满满当当，心里也开始有了些眉目。

回到厂里后，他立刻着手设计一份匿名问卷。

他知道，光靠面对面访谈，有些话员工还是不敢说。

于是他特别强调了“完全匿名”

这一点，并且安排了第三方人员现场收卷，确保没人知道是谁写的。

问卷发下去那天，整个厂区都热闹了起来。

午饭时间，几个年轻人围在饭堂角落议论纷纷。

“你说这玩意儿有用吗？”

一个工人叼着牙签说。

“谁知道呢，反正写了也没人知道是谁。”

另一个接口。

“要我说，不如直接加工资算了。”

刘好仃站在不远处听着，没说话。

他知道，员工们其实心里都有数，只是缺少一个表达的渠道。

几天后，问卷陆续回收上来。

刘好仃亲自一张张翻看，边看边记。

有的写着“希望有更多晋升机会”

，有的写着“希望能有团建活动”

，还有一张背面写着：“如果能带家人去旅游就好了。”

这张被误夹在问卷里，字迹歪歪扭扭的，一看就是随手写的，但刘好仃却把它单独抽出来，放在了自己的文件夹最上层。

接下来，他召集了几位不同岗位的员工代表，开了个小组讨论会。

会上气氛一开始有点冷。

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