第211集 新挑战 员工激励（第2页）

为更好地提升大家的工作积极性与归属感，现开展员工激励机制意见征集活动。

欢迎大家通过以下方式反馈想法：

一对一谈话（保密）

匿名意见箱（每日整理）

班组代表座谈（自愿报名）

感谢大家的支持！

通知刚贴出来，就有几个年轻人凑过去看。

有人笑着调侃：“刘师傅这是要搞‘精神激励’还是‘物质刺激’啊？”

刘好仃没搭理他们，转身进了办公室，开始准备第一轮访谈。

第一个约谈的是小王。

小伙子平时干活勤快，最近却有些提不起劲儿。

刘好仃开门见山地问：“你觉得现在的工作动力够吗？”

小王愣了一下，低头喝了口水：“说实话吧刘哥，我挺想多做点事的，但总觉得……做了也没人注意。”

“比如呢？”

“比如上周我加班把那批碎玻璃分拣完了，结果第二天没人提这事，好像就我没事儿干似的。”

刘好仃听后点了点头，记录下这个细节。

随后的几天，他陆续找了十几位不同岗位的员工谈话。

有抱怨工资涨得慢的，也有希望多一些培训机会的，还有人直言：“要是能有个评优机制，哪怕发个奖状也好。”

最让他印象深刻的，是一张匿名意见纸条。

那天早上，他在休息区打开意见箱，发现里面有一张写得非常尖锐的纸条：

“干多干少一个样，谁还愿意多干？”

字迹潦草，没有署名，但内容直击人心。

刘好仃把它小心地夹进笔记本里，心里隐隐有了方向。

为了进一步掌握行业内的做法，他还专门抽了个午休时间，跑到厂区附近的小图书馆查资料。

翻了半天，终于找到了一份招聘信息，上面写着：“绩效奖金+年终双薪”

。

他掏出手机拍了下来，打算回去好好研究。

回到办公室后，他翻开自己的旧通讯录，找到了一位曾在其他厂工作的老同事，打电话过去请教他们的激励制度。

“我们那边每月都有进步奖，表现好的还能额外获得调休。”

本章未完，点击下一页继续阅读