第151章 感谢萨达姆（第2页）

哈维解释道。

“哈~就像华纳对罗伯特做的？”

林恩大乐，没想到自己也要扮演史蒂夫罗斯的角色。

“哪个罗伯特？”

哈维追问道。

“没什么，福勒，帮我把报社所有高管名单整理出来。

我打算拉拢一批、分化一批、打压一批，不能太惯着他们...”

林恩摆摆手，说起罗伯特，他改革华纳唱片的方式其实很有参考价值。

要不是出现自己这个变数，他这套其实很有机会成功。

而道格和奥斯丁的应对方式其实和工会没什么两样——罢工，这一套华纳高层根本不怕，最后导致他们妥协的其实是股价下跌。

“好的。”

福勒马上翻起桌上的工会协议。

“哇哦，你这套是在哪学的？有事瞒着你的律师可不是好习惯...”

“哈哈，罗伯特是政治顾问出身的华纳音乐集团的前cEo，他这一套很有用，虽然最后没成功，但我会吸取他的教训。

哈维，现在可以说说你的计划....”

林恩坐到桌前给自己倒了一杯水。

“简单来说我们以安全隐患为由成立一个‘临时安全督导组’，通过董事会赋予督导组独立于报社原体系之外的权利。

然后用这个幌子...”

哈维的计划大致是用安全隐患迅速夺权，拆分岗位把公会成员边缘化——顺从员工留在原岗位，不听话的工会成员派去当设备维护员，然后调到其它公司。

“哈维，你这套确实有用，但是见效会很慢——也许有人就喜欢当清闲的维护员，而且这种落差可能要几个月才体现出来。”

林恩摇摇头。

“但这个方法很稳妥，《邮报》的高层不可能短时间内就和我们一条心...”

“我有个更棒的主意：安全隐患这个由头很好，而且有没有安全隐患是纽约消防局说了算，以我和他们的关系不难做到这一点。

我完全可以用另一套：想要清洗哪个部门就把他们都调去参加消防培训，这正是我消防公司的业务之一，培训的地点放到阿拉斯加。

聪明人立马就会做出选择：是去和雪橇犬作伴还是留在曼哈顿享受高薪？”

林恩坏笑道。

“哇哦，你这操作可真有想象力...”

谢尔登鼓起掌。

“这只是第一步...”

林恩正发散思维计划后面的步骤，桌上的手机响起，福勒道了声歉接起电话。

“抱歉...杰米？等等...你慢点说...我明白...能说吗？...是在东村对吗？...oK，我马上通知老板。”

福勒简单说了几句就挂掉电话，她的语气非常严肃：“老板，杰米和加斯在东村一家酒吧和人起了冲突。

对方也是音乐圈的人，他要求你亲自去处理...”

“酒吧里这点小事还用我亲自处理？谁架子这么大？”

林恩翻了个白眼，还好自己没跟他们一起去。

“杰米说对方叫KoolGRap，是个嘻哈歌手。

现场已经动枪，这家伙有帮派背景....”

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