第七十一章 工作报告（第2页）

现在成员普遍刻苦，并不怨言的接受训练。

但是成员之间出现明显差别，歌舞基础好的和基础差有明显区别，加倍努力的和只按指令走的有明显区分。

性格方面也是，成员们很多生活细节表露出现，我们对成员的把握更深。”

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“还有，按王总的吩咐，博客业务将在下周一正式上线。

本周五在积分公布时候会同步和成员说明，官方会员业务也将在下周一开通。”

“下半年的工作开展，是9月份的第一次成员见面会，10月份的才艺展示大会，11月份的粉丝见面会，以及12月份的握手会。

最后是明年一月进行出道公演，并且争取明年二月剧场正式公演。”

熊野全部说完，合上文件，等王总进一步问询。

“嗯，工作安排得很妥善，辛苦你们了。”

王崇云先鼓励一番，等熊野休息一会，才继续往下说：“熊总，对成员的看法如何？”

对于工作进展，王崇云听了一遍就不再多问，只要整体步骤按他的构想在前进就行。

至于执行的过程，以及会出现的瑕疵和问题，交给熊野他们自行弥补。

现在王崇云比较关心的是以熊野为代表的运营对成员的看法问题，这关系到官方支持度，也就是饭圈上的‘官推’问题。

王崇云确实挺好奇熊野他们选的‘官推’是谁？他虽然是总裁，但在‘官推’问题上并没有完全的决定权，这是和熊野谈加入久越时候已经谈好的条件。

王崇云是总裁，并且提供财力支持，但不参与日常运营管理，也不讨论运营决策。

只在大方向给运营下目标，对大事件进行决断，还有确定center位。

王崇云已经给HUN定了基本的未来规划和整体运营模式，但是如何执行是运营的事情。

王崇云并不去参与，也不会过多问询，全权交给熊野和陶音负责。

乃至公司都不怎么去，都交给赵梦雅作为中间人来沟通。

王崇云暂定的center位，也就是全团核心是康敏。

熊野他们在外务和资源分配上都会以康敏为中心进行分配，但是康敏之外的二号、三号等其他‘官推’则是由熊野他们决定。

之前说是说对各项选拔的筛选使用积分制度，谁积分多谁去，包括这第一次外务人选。

但实际功开展中真正由谁参与，运营的主观看法还是占着决定性作用。

首先现在成员们的积分相差都不大，而第一次外务这个拍摄任务只要五个人。

如果出现七个积分一致的成员，那七个中选哪五个就是运营决定，体现着主观性。

其次，不是所有外务都适合每个成员。

比如这个拍摄任务，上镜能力差，对镜头还不能保持平常的成员就不满足条件，不会让他们去。

这些不满足条件的人员筛选是由运营决定，运营觉得你不符合条件，就算积分达标也不会让你去，这也体现着主观性。

最后，有些关键外务和重要场合，不会单纯只看积分。

运营觉得这外务影响比较大，要体现HUN的门面，能培育成员，那么也会忽略积分，直接让适合的成员去。

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